Munkavédelmi képviselő választás folyamata

A választási bizottságot az aktuálisan működő Munkavédelmi Bizottság, a választásra jogosult munkavállalók közül, legkésőbb a választást hatvan nappal megelőzően hozza létre. A választási bizottság létszáma legalább három fő. Nem lehet a választási bizottság tagja, aki a Munkavédelmi Bizottság tagja. (Munkavédelmi Bizottság hiányában a választási bizottságot a munkavállalók hozzák létre. ) A választásra jogosult, valamint a választható munkavállalók névsorát a választási bizottság állapítja meg és a választást megelőzően legalább ötven nappal teszi közzé. Az ehhez szükséges adatokat a választási bizottság kérésére, öt napon belül a munkáltató adja meg.

Munkavédelmi képviselővé az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll, és az adott telephelyen dolgozik.
Nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki munkáltatói jogokat gyakorol, illetve a munkáltató vezetőjének közeli hozzátartozója, továbbá, aki a Választási Bizottság tagja.
Hogyan lehet jelöltet állítani?
A jelöltek állítása írásban, a választási bizottság által kiadott formanyomtatványokon történik.
• Aláírásgyűjtő ív a munkavállalók jelöltállításához. (3.a Dokumentum- egyéni jelölő lap)
• Nyomtatvány a szakszervezeti jelölt elfogadó nyilatkozatához.(3.b Dokumentum- Nyilatkozat-szakszervezeti tag)
• Nyomtatvány a munkavállalói jelölt elfogadó nyilatkozatához.(3.c Dokumentum- Nyilatkozat-munkavállalói jelölt)
• Hozzájárulás fénykép és bemutatkozó önéletrajz felhasználásához.(3.d Dokumentum- Hozzájárulás)

Eredménytelen jelöltállítás esetén a jelöltállítási időszakot legfeljebb tizenöt nappal meg kell hosszabbítani.A jelőltállítási időszak lezárulta utan a választási bizottság a jelöltet a választást megelőzően legalább harminc nappal nyilvántartásba veszi és a választást megelőzően legalább öt nappal közzéteszi.

Ebből a szempontból – feltéve, ha a választáson nem vett részt – nem kell figyelembe venni azt a választásra jogosult munkavállalót, aki a választás időpontjában
a) keresőképtelen beteg,
b) fizetés nélküli szabadságon van.
Munkavédelmi képviselővé megválasztottnak azt a jelöltet kell tekinteni, aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezte. Szavazategyenlőség esetén a munkáltatóval fennálló hosszabb munkaviszonyt kell figyelembe venni. A Munkavédelmi Bizottság póttagjának kell tekinteni azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább húsz százalékát megszerezte.
– Érvénytelen választás esetén a választást kilencven napon belül meg kell ismételni. Új választást harminc napon belül tartani nem lehet. Ha a megismételt választás is érvénytelen, újabb választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani.
– A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett.
Eredménytelen a választás, ha a jelöltek a nem kapták meg a leadott szavazatok harminc százalékát. Az eredménytelenség miatt fennmaradó helyekre harminc napon belül új választást kell tartani. Az új választáson a választást megelőző tizenöt napig új jelöltek is állíthatók.

a) a választásra jogosultak számát,
b) a szavazáson részt vevők számát,
c) a leadott érvényes és érvénytelen szavazatok számát,
d) az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát,
e) a megválasztott munkavédelmi képviselők és póttagok nevét,
f) a választással összefüggő esetleges vitás ügyet és az ezzel kapcsolatos döntést.
Érvénytelen a szavazat, ha
a) nem az előírt módon adták,
b) nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot kire adták le,
c) a megválasztható tagok számánál több jelöltre adtak szavazatot.
A választási jegyzőkönyvet a választási bizottság haladéktalanul közzéteszi.
A Munkavédelmi Bizottság megbízatása a választási jegyzőkönyv közzétételét követő munkanapon kezdődik.